岗　位　招　聘

一、项目经理

岗位职责:

1.在公司总经理的领导下，根据公司总体战略发展目标的需要和上级公司的政策，组织物业项目部全体工作人员开展日常管理和服务工作，负责物业管理方案、环境管理方案的制定实施，物业接管验收，交房等管理工作；

2.负责督导辖区环境清洁绿化、客户服务、住户投诉、设施设备管理、维修管理、社区文化活动管理等工作，确保公司整体服务质量的不断提升，满足公司发展需要；

3.负责组织与开发商的物业接管验收，维护与业主、租户、承包方保持良好关系以加强物业管理效能；

4.组织、保证小区各项安全管理、环境清洁绿化、客户服务、设施设备管理制度的贯彻执行，协调、监督政策的执行，保障公司利益；

5.负责部门人员工作岗位、职责的合理安排和制定，不断提出合理化建议，完善部门组织架构及人员岗位职责，并负责对所管辖人员之工作绩效进行公正合理的考评；

6.负责组织部门内有关人员的业务培训及职业安全教育，不断提高业务技术素质；

7.协助监督小区日常的业务管理中的财务开支，减少浪费现象，协助催缴物业管理费及跟进有关的法律活动。

任职资格：

1.大专学历，持注册物业管理师上岗证优先考虑；

2.熟悉物业管理项目操作流程及相关政策法规；

3.具较强的经营管理能力，能独立完成物业管理方案的设计；

4.五年以上物业项目独立运营工作经验，具有良好的沟通能力和服务意识，高效的管理运营能力和团队协调能力。

薪资：面议

二、项目主管

岗位职责：

1.领导项目全体员工完成公司下达的目标，并对收支情况负责；
2.做好项目消防、环卫、安保、停车、水电及设备维修；

3.对所负责项目进行全面有效的管理，做好项目内的专业文件和资料的保管；
4.对项目内设施设备及工程改进、维修进行质量监督，协助监督设备厂商严格履行维保合同协议，对项目内的整体服务质量和消防、安全工作负责；
5.全面掌握经营、服务动态情况，合理调配人力、物力、财力资源，全面完成各项预定的工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益；

6.建立监管考核办法和奖惩机制，经常对公司员工的工作态度、劳动纪律和服务质量进行考核评估，实施奖惩；
7.定期检查安全措施，消除安全隐患；

8.完成项目经理安排的其他工作。

任职资格：

1.年龄25岁以上，物业、酒店、4S店管理相关经验或两年以上物业管理部门负责人工作经验；
2.熟悉物业管理知识，能够组织协调开展物业管理工作并协调实施，协助提升项目品牌知名度；
3.熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；
4.执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；
5.熟悉操作办公软件，具备良好的沟通能力和职业素养。

薪资：面议

三、品质管理员

岗位职责：

1.负责公司所辖项目的物业服务品质巡查，并作相应记录、沟通和签字确认等工作，出具品质督导报告；                         

2.负责督促区域项目对巡查发现的问题及时整改到位，及时复盘查看，出具整改效果分析报告；

3.督导跟踪区域整改工作中发现的应当整改而未整改或者是严重未整改到位的问题，移交对应的纪检人员进行处理；

4.建立、更新品质稽核标准和处罚标准，明确阶段稽核工作重点，统筹员工日常行为规范和品质稽核工作推进；

5.受理业主重大投诉事件，参与决策公司项目重大突发事件及安全责任事故处理，开展调查并提出处理意见；

6.协助、配合物业事务部经理完成其他工作。

任职要求：

1.年龄25岁及以上，大专及以上学历，有3年以上物业管理工作经验或物业管理相关专业优先考虑；

2.电脑操作熟练，能熟练运用office等办公软件；

3.有较强的总结归纳能力，有团队意识，对物业管理有较深刻的认识；

4.为人正直、公正、廉洁，性格稳重、开朗、协调能力强，人际关系处理娴熟。

薪资：面议

四、市场拓展专员

岗位职责：

1.积极配合市场拓展经理完成年度拓展指标，及各种资质办理；

2.协助完成招标及合同备案工作；

3.对当地物业市场调研，包括楼盘、开发商、管理费、法律法规等信息；
4.与当地政府、开发商建立关系，洽谈物业项目，完成市场指标；
5.进行物业楼盘信息的收集，并进行竞争谈判；

6.领导交办及根据岗位职能定位承担临时调整的其他职能。

任职资格：

1.大专及以上学历，3年以上物业或地产行业营销工作经验者优先，参与过招投标工作者尤佳，条件优异者薪资可面议；

2.有较强的沟通能力、应变能力及一定谈判能力、技巧；
3.熟练办公软件操作以及写作能力；
4.能承受一定压力并适应出差。

薪资：面议